Setkali jste se již s pojmem idea management? Jedná se o přístup založený na systematické snaze sbírat a „řídit“ nápady zaměstnanců v organizacích. Tímto způsobem můžeme shromažďovat nápady týkající se například názvu našich zasedacích místnosti nebo i řešit složité vědecké problémy.Číst více
Za naprostou většinou úspěšných internetových společností stál na začátku malý tým schopných lidí. Vedle potřebné zpětná vazby nám tým v nelehkých počátcích dodává motivaci. Kde však někoho takového najít? Pavel Šimeček se v minulosti chtěl přidat k nějakému startupu v jeho úplných začátcích, a protože se mu to nedařilo, vytvořil před rokem vlastní seznamku StartMe.cz. […]Číst více
Podpořit inovace v organizaci můžeme také pomocí změny způsobu práce. Jednou z možností je ve vybraných útvarech zavést tzv. samoorganizující týmy. Článek vám ve stručnosti představí základní rysy a úskalí takového uspořádání organizace.Číst více
Některé organizační struktury jsou přímo navržené tak, aby podporovaly inovace a dokázaly čelit akceleraci změn v současné době. Jedná se například o organizační strukturu Améba. Pojďme se blíže podívat na to, jak takové uspořádání organizace vypadá.Číst více
Brainstorming je snad nejrozšířenější z technik, jak stimulovat skupinovou kreativitu a využíváme jej dnes a denně. Jste si ale jistí, že ho využíváte správně?Číst více
Před několika dny Mámnápad.cz zorganizoval první Otevřený brainstorming zdarma. Přihlásilo se několik účastníků, kteří přišli se svými výzvami a problémy. Jak akce probíhala a jaké byly výsledky?Číst více
Mezi nejčastěji zmiňované bariéry vzniku nápadů a zavádění inovací v prostředí organizací patří nevhodná firemní kultura. Firemní kulturu lze definovat jako „soubor vlastností, kompetencí, postojů a vnímání firmy“. Jak by měla proinovativní firemní kultura vypadat?Číst více
© 2020. Všechna práva vyhrazena. Vytvořeno v INVESTER MEDIA
Cookies | Zpracování osobních údajů
